1. 안전

고객과 가족은 안전하게 운영하기 위해 토토 배팅 사이트에게 의존합니다. 항상 안전이 최우선으로됩니다.

 

2. 모든 관계에서 존중

토토 배팅 사이트 모두는 존중이 성공적이고 안전한 (직장) 관계의 열쇠라고 믿습니다. 토토 배팅 사이트는 모두 한 팀으로서 협력하는 존중하는 환경에 적극적으로 기여합니다.

 

3. 선물, 엔터테인먼트 및 뇌물 방지 접근 방식

선물과 엔터테인먼트는 항상 겸손하고 적절해야하며 비즈니스 관계를 강화하고 선의를 구축하며 감사를 표현하는 데 사용됩니다. '적절한'은 그들이 잘 정리하고, 온화하고, 드물며, 현지에서 일반적으로 허용되는 비즈니스 관행을 초과하지 않음을 의미합니다.

선물은받는 사람에게 호의를 돌려 주거나 비즈니스 결정의 무결성에 영향을 미치도록 압력을 가할 수 없습니다. 공무원과의 관계에도 마찬가지입니다.

자선, 후원 또는위원회 지불은 잘못된 목적으로 사용되지 않을 수 있습니다. 자세한 내용은 선물과 부적절한 지불 매뉴얼에 설명되어 있으며, 이는 직원들에게 비정상적이거나 부적절한 일이 발생하는 상황에 대한 실질적인 조언을 제공합니다.

 

4. 이해 상충

전문 조직에서 일한다는 것은 토토 배팅 사이트가 Mammoet의 최선의 이익만으로 일하고 객관성을 가지고 행동한다는 것을 의미합니다. 토토 배팅 사이트는 비즈니스가 사업이라고 생각하며 비밀, 개인 혜택 또는 상업적 측면 활동을위한 장소는 없습니다.

 

5. 회사 자원 보호

각 직원에게는 다양한 회사 자원이 제공되며 손실, 손상, 오용 및 도난으로부터이를 보호 할 책임이 있습니다. 자료에는 차량, 도구 및 기계뿐만 아니라 브랜드, 혁신, 지적 재산권 및 노하우가 포함됩니다.

 

6. 기밀 정보 보호

직원은 모든 기밀 정보가 전문적인 방식으로 보존되고 보호되어 있는지 확인하십시오. 이것은 토토 배팅 사이트 자신뿐만 아니라 다른 사람의 기밀 정보에도 적용됩니다.

 

7. ICT 보호

토토 배팅 사이트는 모든 사용자가 ICT를 올바르게 사용하고 올바르게 보호 할 때만 성공을 계속할 수 있습니다. 잘못된 사용 비용은 시간과 돈뿐만 아니라 직원과 회사에 다양한 위험을 초래합니다.

 

8. 정확한 정보

토토 배팅 사이트는 공정하고 정직한 방식으로 사업을 수행합니다. 토토 배팅 사이트는 모든 관련 사실을 기반으로 비즈니스 결정을 내리고 싶습니다.

 

 9. 공정한 경쟁

토토 배팅 사이트는 공정한 플레이와 레벨 경기장을 기반으로 한 경쟁을 믿습니다. 경쟁법의 목표는 회사 간의 공정하고 적극적인 경쟁을 보장하는 것입니다.

 

10. 환경

각 직원은 환경 적으로 건전하고 지속 가능한 방식으로 비즈니스를 운영하는 데 개인적으로 기여합니다. 토토 배팅 사이트는 프로세스와 서비스의 환경 영향을 최소화하기 위해 노력합니다.

 

11. 제 3 자와의 커뮤니케이션

직원들은 외부 당사자와의 커뮤니케이션이 적절하고 정확하며 회사의 명성을 손상시키는 것을 피하는 방식으로 보장합니다. 직원은 특히 프로젝트 또는 사전 승인없이 미디어와 같은 제 3 자와 대화하지 않도록주의합니다.

 

12. 신뢰할 수있는 비즈니스 파트너

토토 배팅 사이트는 목표와 무결성 약속에 기여하는 토토 배팅 사이트 자신과 일치하는 비즈니스 행동 표준을 적용하는 신뢰할 수있는 비즈니스 파트너와 공정하고 공동으로 도전적인 관계를 확립하고 유지하고자합니다. 비즈니스 파트너 관계는 모든 영역의 지속적인 개선을 목표로 일관되게 평가됩니다. 

 

13. 준수 - 법률 및 규정 및 무역 제한 및 관세

국제 무역 제한은 특정 국가와 특정 사람, 조직 및 회사의 특정 비즈니스 활동에 참여하는 것을 금지합니다. 이러한 무역 제한에는 식별 된 테러 조직 및 보이콧 된 사람 및 회사와의 상호 작용에 대한 금지가 포함됩니다.

 

14. 정부 조사 및 절차

Mammoet의 직원은 합법적 인 지방 정부의 조사, 절차 또는 급습과 협력해야합니다. Dawn Raid는 방문자가 법적으로 구내에 입장하고 문서 또는 기타 증거를 검색하고 복사 및/제거하고 질문을 할 수있는 놀라운 방문입니다.

 

15. Mammoet 행동 강령에 따라

관리자는 추가 책임이 있습니다

물론 Mammoet 행동 강령은 모든 관리자 (임원 이사회 포함)에게도 적용됩니다. 관리 직책에있는 직원은 책임이 높아졌습니다.

딜레마를 다루는 방법 : 거울 테스트

행동 강령 및 기본 정책에 따라 행동 과정이 허용되는지 확실하지 않은 경우 미러 테스트를 수행 할 수 있습니다. 거울을 보고이 질문을 스스로에게 물어보십시오.이것에 대해 편안하게 논의 할 수 있습니까 사전가족과 관리자와 함께? 신문에서 그것에 대해 읽고 싶습니까?

질문 또는 우려 사항 제기

우리는 각 직원이 우리 모두가 우리의 행동 강령과 어떤 식 으로든 관련된 질문, 딜레마 및 우려를 편안하게 느끼는 개방성 문화를 지원할 것으로 기대합니다. 동료 나 관리자와이를 논의하는 것이 좋습니다.말하기경고 선에 연락하는 절차, 24/7/365; Mammoet 행동 강령에서 주제를 논의하려면 이메일을로 보내주십시오.codeofconduct@mammoet.com.

부정적인 영향 없음

행동 강령 및 발언에 따라 회사 가치를 보여 주면 모든 명성과 성공을 유지하는 데 도움이됩니다. 당사의 행동 강령을 따르기 위해 사업이 거절되면 직원이 어려움을 겪지 않습니다.

제재

법률, 행동 강령 또는 기본 정책을 무시하거나 위반하면 회사와 관련된 개인에게 심각한 결과를 초래할 수 있습니다. 예를 들어 투옥, 개인 책임 및/또는 벌금뿐만 아니라 평판 손상.